پس از وقوع یکی از بدترین عرضه‌های بازی‌های ویدیویی در یک دهه اخیر، بیش از 90 نفر از کارکنان شرکت MindsEye با ارسال نامه‌ای سرگشاده به مدیریت، خواستار ایجاد تغییرات اساسی در فرایندهای داخلی شرکت شدند. در این نامه، کارکنان به وضوح بر ناکامی بازی و تأثیر منفی آن بر وضعیت شغلی خود تأکید کردند و از مدیران خواستند که مسئولیت این شکست را بپذیرند.
تأثیرات منفی اخراج‌ها
به دنبال ناکامی بازی، بین 250 تا 300 نفر از کارکنان شغل خود را از دست داده‌اند که این امر به دلیل تصمیمات نادرست مدیریتی به وقوع پیوسته است. انتقادات جدی از شیوه‌ی مدیریت اخراج‌ها مطرح شده که به گفته‌ی کارکنان، ممکن است منجر به اخراج‌های غیرقانونی بسیاری از افراد شده باشد. در نامه‌ای که از طریق اتحادیه کارگران توسعه‌دهنده بازی بریتانیا (IWGB) منتشر شد، درخواست‌های مشخصی از جمله عذرخواهی به دلیل «رفتار نامناسب» و پرداخت غرامت به کارکنان اخراج شده مطرح شده است.
نقد مدیریت و روندهای کاری
در این نامه، کارکنان به عدم توجه مدیریت به تجربیات و نظرات آن‌ها اشاره کرده و بیان کردند که این بی‌توجهی به یکی از بدترین عرضه‌های بازی منجر شده است. مشکلات ناشی از سوءمدیریت شامل تغییرات ناگهانی در رویه‌های کاری، سردرگمی ناشی از فرآیند اخراج و اضافه‌کاری اجباری است که به گفته‌ی بسیاری از کارکنان، هنوز غرامت آن به طور کامل پرداخت نشده است.
وضعیت روانی کارکنان
کارکنان سابق و فعلی در این نامه به مشکلات روحی و جسمی ناشی از شرایط کاری اشاره کرده و اظهار داشتند که شرایط نامساعد کاری فراتر از فرسودگی شغلی معمول بوده است. یکی از توسعه‌دهندگان سابق به این نکته اشاره کرد که اظهارات عمومی مدیران در مورد توجه به کارکنان با واقعیات فاصله دارد و این موضع‌گیری‌ها به احساس ناامنی و استرس در محیط کار دامن زده است.
آینده MindsEye
MindsEye، که در ابتدا به عنوان بخشی از پروژه‌ای بزرگ‌تر طراحی شده بود، با استقبال نامناسبی مواجه شد و اکنون Build a Rocket Boy، شرکت سازنده، اعلام کرده که قصد دارد به کار بر روی بازی ادامه دهد. با این حال، مدیران این شرکت اخیراً هشدار داده‌اند که فرایند بازسازی بازی ممکن است بیشتر از آنچه تصور می‌شود طول بکشد. در نهایت، درخواست‌های کارکنان نه تنها برای عذرخواهی و پرداخت غرامت، بلکه برای ایجاد تغییرات اساسی در روندهای کاری و شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها مطرح شده است.
