در پی تغییرات عمده‌ای که در هفته‌های اخیر در یووبی‌سافت به وقوع پیوست، یکی از کارکنان سابق این شرکت در اوزاکا به بررسی ادعاهای آنلاین پرداخته و به این نکته اشاره کرده که مشکلات کنونی یووبی‌سافت به دلیل تمرکز بر تنوع و شمولیت (DEI) نیست بلکه ناشی از ‘سندرم بزرگ‌سازی کسب‌وکار’ است.
وضعیت کنونی شرکت
در هفته گذشته، یووبی‌سافت اعلام کرد که شش بازی لغو شده و دو استودیو تعطیل شده‌اند، همچنین کاهش نیروی کار در سه موقعیت دیگر نیز تأیید شد. این تصمیمات منجر به موجی از انتقادات آنلاین شده و برخی از تحلیلگران بر این باورند که این مشکلات به دستورالعمل افزایش DEI در بازی‌های این شرکت مربوط می‌شود. به عنوان مثال، بازی Assassin’s Creed Shadows به خاطر حضور شخصیت سیاه‌پوست یاسوکه، که یک شخصیت تاریخی واقعی است، با جنجال‌های زیادی مواجه شد.
نقد کارشناس سابق
کسنکه شیمودا، یکی از توسعه‌دهندگان سابق یووبی‌سافت اوزاکا، در پستی در شبکه اجتماعی X گفت که مدافعان DEI در این شرکت تأثیر محدودی داشته‌اند و اضافه کرد که این ابتکارات ‘مفید’ بوده و منجر به بهبود محیط کار و گسترش بازار به آمریکای جنوبی و خاورمیانه شده است. او دلیل اصلی مشکلات کنونی شرکت را ‘سندرم بزرگ‌سازی کسب‌وکار’ عنوان کرد و گفت که این مشکل می‌تواند برای هر شرکت بزرگی پیش بیاید و به کاهش خلاقیت در واحدهای بازاریابی و خلاق منجر شود.
چالش‌های مدیریت
شیمودا همچنین به چالش‌های مدیریتی اشاره کرد که یووبی‌سافت به عنوان یک شرکت فرانسوی که در حال گسترش به خارج از مناطق فرانسوی‌زبان است، با آن‌ها مواجه است. او توضیح داد که این مسائل مدیریت به دلیل کمبود تجربه در سطوح ارشد و عدم گردش کاری مناسب در تیم‌های توسعه به وجود آمده است. به عنوان مثال، عدم وجود مدیران با تجربه در زمینه توسعه بازی‌های آنلاین و موبایلی به وضوح مشهود است.
آینده یووبی‌سافت
با توجه به تغییرات اخیر و کاهش نیروی کار در دفتر مرکزی این شرکت در پاریس، آینده یووبی‌سافت در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. این تغییرات می‌تواند بر روی پروژه‌های آینده و همچنین بر روحیه کارکنان تأثیر منفی بگذارد. بازخوردهای منفی و انتقادات فزاینده ممکن است چالش‌های بیشتری را برای این ناشر بزرگ به همراه داشته باشد.
